黑龙江省人民检察院
大兴安岭地区新林区人民检察院新林区人民检察院作风整顿第一阶段汇报
时间：2017-08-10
来源：新林区人民检察院
录入：政工科
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自作风整顿活动开展以来，新林区人民检察院按照区委的部署和工作要求，坚持规定动作做扎实，自选动作出特色，高起点谋划、高标准要求、高质量推进，推动全院深化机关作风整顿和各项检察工作有序开展，较好完成了作风整顿第一阶段工作任务，现将工作进展情况汇报如下：
一、严密部署，推动作风整顿全面展开
一是认真制定工作方案。我院领导高度重视此项工作，多次召开全院干警大会，及时传达上级文件精神，坚持以上率下，形成层层联动，确保全员参与，使作风整顿工作在“真、实、深”上不断取得成效，确保活动有效落实。刘守林检察长亲自把关，制定了《新林区人民检察院作风整顿实施方案》。院领导的重视，对作风整顿活动的开展提供了重要组织保障，起到了良好的示范效应。
二是召开作风整顿动员会。我院于7月5日召开了作风整顿工作动员会，对干警进行学习教育和思想发动，使党员干部对教育整顿活动的目的意义有了更加清醒的认识，为下一步作风整顿的深入推进奠定了较好的基础。
三是建立组织机构。我院成立了以刘守林检察长为组长，党组成员林春玲、吴金美为副组长，其他科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室政工科负责日常工作，统筹部署推进全院作风整顿工作开展。
二、立足实际，扎实推进各项具体工作
一是精心组织学习，统一思想认识。通过党支部学习、专题辅导、集中学习、个人自学等灵活多样的方式方法,深入学习了习近平总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求和地委、区委有关会议精神，利用周二和周五早会时间开展集中学习，同时加强对干警自学的督查。截止目前，支部集中学习3次，干警撰写心得体会15篇，抄写学习笔记3000余字。通过学习，全院干警深刻认识到了开展作风整顿工作的重要意义，自觉把思想和行动统一到了区委的部署和要求上。
二是严肃工作纪律,切实转变工作作风。利用我院微信平台向每位干警发送纪律作风整顿短信，组织干警学习各级各类违纪通报，早打招呼，及时提醒，筑牢拒腐防变的思想防线。层层签定党风廉政责任书，领导干部带头遵规守纪，强化对干警的约束管理。出台完善考勤、请销假等管理规定，对迟到早退、工作时间缺勤脱岗、懈怠懒散等情况及时给予警示和纠正，对顶风违纪行为实行“零容忍”，从严从快查处。
三是建立健全各项制度。我们严格按照区委要求，结合检察院工作实际，建立健全了各项工作制度，制定了周例会、季通报、月考评等一系列制度，并按照要求严格执行，确保了全院作风整顿工作的扎实推进。
三、打造亮点，推进作风整顿工作提速提质提效
为进一步推进机关效能建设，切实增强工作执行力，促进机关内部转作风、提效能，新林区人民检察院采取三举措正式在全院实行“工作日志”制度。
一是规范记录内容。《工作日志》内容按照“形式统一、记录规范、内容详实、表达清晰”的要求，实行一事一记、一日一记，以叙述、分析、总结、体会为主要形式，主要记录个人当日所做的具体工作，记载的主要内容主要包括时间、地点、做何事情、进展或结果如何，每日收获及感悟，尤其是突出重点工作的进展情况，使工作日志真正起到“计划表”、“备忘录”和助推器的作用。
二是严格检查落实。政工科负责对工作日志存档及收集，并于每周二将工作日志交检察长处，由检察长点评，根据工作日志质量，评为优、良、差3个等次，凡检查发现有弄虚作假的日志记载，取消评先评优资格，并给预通报批评。目前，检察长共点评工作日志728篇，其中优秀等次占32%，良好等次占54%，差评等次占12%，每月25日对工作日志情况进行通报，包括每个人本月评定档次情况及交纳次数情况，对不记、不交工作日志或连续2个月以上被评为最差日志的，进行批评教育，现已对2名干警进行谈话，1名干警进行批评教育。
三是强化成果运用。工作日志检查情况作为个人年终考核、评先评优的重要参考依据，根据周点评和月考核的结果，结合工作情况，对干部进行奖惩，年底由政工科负责统计，依据每个人得优、良、差等次多少，作为奖惩依据，对于得优秀等次多的干警，优先考虑评先评优资格，对于得差评等次多的干警取消一切评先评优资格。
自“工作日志”制度施行以来，全体检察干警逐渐实现了从“无事做到找事做”“多做事到做成事”的转变，促进了检察工作质量和效率的提高，使全院整体工作状态明显改善，工作作风日益严谨。
同时在全院实行分享励志文章制度，每名干警都要轮流在每周两次的早会上分享励志文章，文章题材包括励志故事、个人成长经历、心得体会、诚信等方面的故事，每名干警分享后，检察长都一一做出点评。通过分享励志文章，使干警达到加强自身修养，坚定理想信念的目的。目前共分享励志文章12篇。
四、作风整顿工作中存在的问题
一是学习不系统，理论学习与现实工作相脱节，不能将理论很好指导实践工作，解决实际问题。二是改革创新精神不足，习惯用老办法、老眼光看待和解决问题，不会用、不善用新的发展理念、新的思维方式创造性开展工作，以上问题我们将会今后工作中加以改进。
五、下一步工作打算
目前作风整顿活动第二阶段已经开始，能不能深挖细查，找准问题，能不能做到边查摆、边整改，直接关系到作风整顿的成效，我院将从以下几方面做起：
一要明确查什么。全院要从学习作风、思想作风、工作作风、纪律作风、生活作风等方面，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能、规矩意识等方面查找存在的问题，其中既要查共性问题、又要查个性问题；既要查个人的问题，又要查班子的问题。对查出的问题归类汇总，逐一列出清单，建立台账。
二要明确怎么查。各科室要针对本科室和本战线的实际情况，细化“对照查”、“开门查”、“互相查”等三查方式，真正查出问题，对症下药，整改到位。
三要见到实际效果。要在边查边改、转作风、推进工作上下气力，对摸透的、查准的作风问题，要制定整改措施、落实整改责任人和整改时限，抓紧时间进行立纠立改，达到作风有良好转变的实际效果；对出现苗头性的作风问题，要警示教育，加以遏制杜绝。要种好查找问题的这块地，收好作风转变的这个果。
同时要加强督查，对各科室开展作风整顿工作，特别是对自查工作整改情况实行全程督查，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任，查作风，确保机关作风整顿活动各项部署落实到位。
一、严密部署，推动作风整顿全面展开
一是认真制定工作方案。我院领导高度重视此项工作，多次召开全院干警大会，及时传达上级文件精神，坚持以上率下，形成层层联动，确保全员参与，使作风整顿工作在“真、实、深”上不断取得成效，确保活动有效落实。刘守林检察长亲自把关，制定了《新林区人民检察院作风整顿实施方案》。院领导的重视，对作风整顿活动的开展提供了重要组织保障，起到了良好的示范效应。
二是召开作风整顿动员会。我院于7月5日召开了作风整顿工作动员会，对干警进行学习教育和思想发动，使党员干部对教育整顿活动的目的意义有了更加清醒的认识，为下一步作风整顿的深入推进奠定了较好的基础。
三是建立组织机构。我院成立了以刘守林检察长为组长，党组成员林春玲、吴金美为副组长，其他科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室政工科负责日常工作，统筹部署推进全院作风整顿工作开展。
二、立足实际，扎实推进各项具体工作
一是精心组织学习，统一思想认识。通过党支部学习、专题辅导、集中学习、个人自学等灵活多样的方式方法,深入学习了习近平总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求和地委、区委有关会议精神，利用周二和周五早会时间开展集中学习，同时加强对干警自学的督查。截止目前，支部集中学习3次，干警撰写心得体会15篇，抄写学习笔记3000余字。通过学习，全院干警深刻认识到了开展作风整顿工作的重要意义，自觉把思想和行动统一到了区委的部署和要求上。
二是严肃工作纪律,切实转变工作作风。利用我院微信平台向每位干警发送纪律作风整顿短信，组织干警学习各级各类违纪通报，早打招呼，及时提醒，筑牢拒腐防变的思想防线。层层签定党风廉政责任书，领导干部带头遵规守纪，强化对干警的约束管理。出台完善考勤、请销假等管理规定，对迟到早退、工作时间缺勤脱岗、懈怠懒散等情况及时给予警示和纠正，对顶风违纪行为实行“零容忍”，从严从快查处。
三是建立健全各项制度。我们严格按照区委要求，结合检察院工作实际，建立健全了各项工作制度，制定了周例会、季通报、月考评等一系列制度，并按照要求严格执行，确保了全院作风整顿工作的扎实推进。
三、打造亮点，推进作风整顿工作提速提质提效
为进一步推进机关效能建设，切实增强工作执行力，促进机关内部转作风、提效能，新林区人民检察院采取三举措正式在全院实行“工作日志”制度。
一是规范记录内容。《工作日志》内容按照“形式统一、记录规范、内容详实、表达清晰”的要求，实行一事一记、一日一记，以叙述、分析、总结、体会为主要形式，主要记录个人当日所做的具体工作，记载的主要内容主要包括时间、地点、做何事情、进展或结果如何，每日收获及感悟，尤其是突出重点工作的进展情况，使工作日志真正起到“计划表”、“备忘录”和助推器的作用。
二是严格检查落实。政工科负责对工作日志存档及收集，并于每周二将工作日志交检察长处，由检察长点评，根据工作日志质量，评为优、良、差3个等次，凡检查发现有弄虚作假的日志记载，取消评先评优资格，并给预通报批评。目前，检察长共点评工作日志728篇，其中优秀等次占32%，良好等次占54%，差评等次占12%，每月25日对工作日志情况进行通报，包括每个人本月评定档次情况及交纳次数情况，对不记、不交工作日志或连续2个月以上被评为最差日志的，进行批评教育，现已对2名干警进行谈话，1名干警进行批评教育。
三是强化成果运用。工作日志检查情况作为个人年终考核、评先评优的重要参考依据，根据周点评和月考核的结果，结合工作情况，对干部进行奖惩，年底由政工科负责统计，依据每个人得优、良、差等次多少，作为奖惩依据，对于得优秀等次多的干警，优先考虑评先评优资格，对于得差评等次多的干警取消一切评先评优资格。
自“工作日志”制度施行以来，全体检察干警逐渐实现了从“无事做到找事做”“多做事到做成事”的转变，促进了检察工作质量和效率的提高，使全院整体工作状态明显改善，工作作风日益严谨。
同时在全院实行分享励志文章制度，每名干警都要轮流在每周两次的早会上分享励志文章，文章题材包括励志故事、个人成长经历、心得体会、诚信等方面的故事，每名干警分享后，检察长都一一做出点评。通过分享励志文章，使干警达到加强自身修养，坚定理想信念的目的。目前共分享励志文章12篇。
四、作风整顿工作中存在的问题
一是学习不系统，理论学习与现实工作相脱节，不能将理论很好指导实践工作，解决实际问题。二是改革创新精神不足，习惯用老办法、老眼光看待和解决问题，不会用、不善用新的发展理念、新的思维方式创造性开展工作，以上问题我们将会今后工作中加以改进。
五、下一步工作打算
目前作风整顿活动第二阶段已经开始，能不能深挖细查，找准问题，能不能做到边查摆、边整改，直接关系到作风整顿的成效，我院将从以下几方面做起：
一要明确查什么。全院要从学习作风、思想作风、工作作风、纪律作风、生活作风等方面，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能、规矩意识等方面查找存在的问题，其中既要查共性问题、又要查个性问题；既要查个人的问题，又要查班子的问题。对查出的问题归类汇总，逐一列出清单，建立台账。
二要明确怎么查。各科室要针对本科室和本战线的实际情况，细化“对照查”、“开门查”、“互相查”等三查方式，真正查出问题，对症下药，整改到位。
三要见到实际效果。要在边查边改、转作风、推进工作上下气力，对摸透的、查准的作风问题，要制定整改措施、落实整改责任人和整改时限，抓紧时间进行立纠立改，达到作风有良好转变的实际效果；对出现苗头性的作风问题，要警示教育，加以遏制杜绝。要种好查找问题的这块地，收好作风转变的这个果。
同时要加强督查，对各科室开展作风整顿工作，特别是对自查工作整改情况实行全程督查，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任，查作风，确保机关作风整顿活动各项部署落实到位。
